【竞技大奖】整治机关不良风气动真格

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2018-10-04

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  ”他把母亲接到自己在车站旁的住处,一边照顾,一边值班。  按照工作轮班制度,三四年里,信号工总有机会回家过一次年,为何他42年都没有?不善言谈的杨冬九说:“我回家的话,其他同事就不能回家了。”他告诉记者,他的父亲也曾在铁路上干了30多年的养护工,父母和妻子都能够理解他工作的忙碌。  “其他要退休了的老同志常想着能躲掉的工作就躲掉,杨师傅却一直都主动埋头干,他是话不多的‘老黄牛’。”同事刘宏志说,杨冬九春节值班后,仍住在车站附近备勤。

  中立的身分和独立的行动,令组织成为少数能得到索马里各派系认可在境内提供人道救援的国际组织。当地一直存在巨大医疗需要,无国界医生(国际)主席卡云勒卡亚医生说“根据我们在该国各地开展的大量项目,当地的情况并不乐观。大部分的索马里人生活在营养不良、疾病和创伤当中。当他们有需要时,求医的机会微乎其微。

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  接着,亲子利用分发的材料灯笼、笔、颜料等,一起沟通交流,绘出一个个色彩斑斓的灯笼。

【连网】(通讯员段邦春鲁潇潇)东海县城管局在双创工作中,多措并举,敢于整治机关不良风气,全局上下以务实的工作作风,扎扎实实巩固在创卫工作中取得的成果,推进城市管理、综合整治工作向纵深开展,为东海县争创国家级卫生城市、文明城市增色添彩。 机关不良风气问题具有顽固性、反复性,必须下狠心整顿治理。

为此,该局党组按照县委关于作风大整治大提升指示精神,多次召开会议,并专门下发文件,整治机关不良风气不手软,真抓敢抓,主要解决热点难点等问题。 主要表现:一是对办事不用心,对群众和服务对象态度生硬;二是对服务不到位,告知事项不明确,办事拖拉;三是工作不细致,做事大而化之,丢三落四;四是执法不公平,执法随意性大;五是上班期间迟到早退,在工作中存在一些没有关系慢作为,有了关系乱作为,违纪违规问题得不到及时处理。

针对机关存在的不良风气等问题,该局党组按照市、县委有关文件精神,与综合整治工作相结合,对存在的问题进行整顿。 局督查科实行明查与暗查相结合,发现问题及时形成材料,在局机关会议上进行通报。

今年以来,该局先后多次下发通报,有多名工作人员因上班时迟到早退、工作期间不在岗位,工作中拖拖拉拉等行为给予指名道姓通报批评。 该局明确提出,对违反规定的任何事、任何不良风气查处实行零容忍。

坚决下狠心给予处理,确保整顿机关工作作风规范化、常态化,以务实的工作作风,扎实的工作措施,充分发扬敬业、苦干、担当、奉献的东海城管精神,为东海县创建国家级卫生城市、文明城市加油助力。