福清泳贸塑胶有限公司:温馨的企业让人留恋

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2018-06-11

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    根据我国《刑法》133条规定,醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。[责任编辑:冷雨]相关新闻  据安徽财经网报道,今日凌晨,六安市霍邱县境内发生一起特大交通事故,事故导致5人当场死亡,5人重伤。  6月6日4:22分,霍邱县110指挥中心接警,在冯井105国道990Km+450m处(路况、视线良好),一货车和一同向行驶停靠路边的摩托三轮车相撞,造成三轮车上10人中的5人当场死亡。其他人员已送医院救治。福清泳贸塑胶有限公司:温馨的企业让人留恋

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  大家不要错过,机会难得,欢迎广大考生踊跃参与!2018年云南昭通市事业单位招聘公告1073人(第一号)2018-04-0217:52:29|昭通市人力资源和社会保障局 点击:云南事业单位学习4群:根据国家和省有关事业单位公开招聘政策及《昭通市事业单位公开招聘工作人员实施意见(试行)》(昭人社发〔2015〕3号)的规定,经昭通市人民政府批准,现将昭通市2018年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜通告如下:一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会,公开报名,统一考试,综合考核,择优聘用。二、招聘条件及招聘岗位数(一)招聘条件1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的民事权利;2.遵守宪法和法律,品行良好;3.具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;4.具有适应岗位要求的身体条件;5.具备招聘岗位所需要的其他条件。有下列情况之一者不得报考:1.现役军人;2.资格复审时仍未取得毕业证的;3.在参加各类考试中因违纪违规,尚在禁考期内的;4.受过党纪、行政处分尚在影响期内的或尚未解除处分的,曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被单位开除公职、除名的,有违法违纪嫌疑正在接受审查的;5.截止报名时已经录(聘)用为机关事业单位的在职在编人员或参加昭通市2018年优秀紧缺人才招聘已签订就业协议的;6.其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

  ”我内心偷偷的想:“为了大家的健康请原谅我善意的谎言吧!”哪知道老妈一脸的不相信。我还是说出了真相:“想让大家中午别在奶奶家吃饭了。

温馨的企业让人留恋福清泳贸塑胶有限公司人性化管理侧记环境优雅的生产车间集体生日聚会留影  窗外艳阳高照,车间里多条生产线正开足了马力,员工们有的忙着贴产品标识,有的专注于产品质量的检测……从一层到三层,到处是一派热火朝天的繁忙景象。 但是行走其间,竟感觉不到丝毫的炎热,没见到汗流浃背的场面,也没有传统塑胶制造业特有的臭味,员工们个个都显得气定神闲。

这要感谢公司为我们创造的舒适的空调环境。 公司贵州籍外来工说。

  位于洪宽工业村的福清泳贸塑胶有限公司,成立于1993年3月,是一家台资企业,专业从事生产各种电子显示器、电视等电子产品塑胶外壳、塑料家俱玩具和各种运动塑胶鞋材加工企业,年产值达2亿元。 近日,记者走进该家台企,为其倡导的快乐工作、快乐生活企业文化理念深深折服。   打造温暖的家  在该公司厂区旁,三座橙色的楼房格外显眼,那是员工公寓区。   众所周知,包吃包住,这是企业招工广告中的常见用语,足见吃与住在广大员工心目中的分量。

员工宿舍作为企业提供给员工的福利,是员工生活、学习和交流的重要场所,是员工在企业工作之余的家。

泳贸塑胶有限公司非常用心改善职工的居住条件以留住员工。   在采访中,来自武汉的小叶告诉记者,他喜欢吃辣,刚应聘进公司时,还担心甜淡的闽系菜不合口味,要知道,下班后总希望能吃上一口舒心的饭菜,那才幸福,现在,食堂的菜品很合我的口味,我的幸福指数很高的哦。

  原来,该公司不仅免费提供住宿和一日三餐,而且为满足来自不同地区员工的饮食口味,还聘请多位来自不同地区菜系厨师主厨,每周还根据问卷调查安排、调整菜谱。 今年,该公司还将投入一笔资金建造新公寓,让员工住的更宽松。   公司董事长陈友寿说,企业立足,以人为本,企业发展更离不开每一名员工的付出。

只有安居才能乐业。

因此,公司秉承一切为了发展、一切为了职工的企业宗旨,将员工的利益放在首位,力求将企业打造成员工最温暖的家。   让人兴奋的福利  一提起5月12日,年轻职工小李特别的兴奋,因为那天,公司出资请他到江浙一带旅游。

早就听说许多电影电视都在横店影视城里拍摄的,聚集着许多明星呢!刚参加工作不久的他没有多余的存款旅游,虽然对横店很神往,但因囊中羞涩未能成行。

今年,他作为公司的优秀员工享受了这份待遇,实现了自己的愿望。   在泳贸塑胶,有许多员工和小李一样,享受到了这项免费外出旅游的福利待遇。 陈友寿说,企业员工大多数都是外省人,一年难得回去一次,只有让他们觉得温暖,才能呆的更安心。 因此,公司每年都会在4、5月份淡季的时候,组织员工,赴省内外许多著名的景点观光旅游,在劳累繁琐的工作之后让大家放松,调整心态。

  除了旅游,还有一项福利特别感动人,那就是每个月的集体生日聚餐。

在每个月的月底,将本月生日的寿星聚集在一起,大家一起许愿,一起吹生日蜡烛,一起热闹热闹吃蛋糕,一起分享拆生日礼物的开心,而公司全体员工都是他们好日子的见证者。 公司里的叔叔阿姨级老员工说起这些事时,每个人脸上都洋溢着笑容:我们也可以像年轻人一样享受一下,开心一下,感觉很幸福。

  为了体现公司对员工的关爱,该公司还会定期举办卡拉OK歌唱比赛、各类球赛、生产技能知识竞赛等,让员工的业余文化生活丰富多彩。

每到年终,该公司还会掏钱请全体员工聚餐。

行政人员陈秀清说:我们公司员工650多名,过年过节办酒席达100多桌,那场面非常壮观,还有抽奖、年终分红,特兴奋。

  及时给员工补钙  衷心感谢公司对我们一家的无私帮助,帮助我们渡过了最绝望最艰难的时期,能在这样一个充满温暖与爱心的大集体下工作生活是我最大的幸运。

这是公司涂装课课长杨前付去年写的一封感谢信中的内容。

  原来,去年8月,老杨的两个姐姐探亲返回公司途中不幸发生严重车祸,面对着这晴天霹雳和巨额救命费,老杨一家束手无策。

陈友寿获悉后,立即让财务取出2万元现金,让老杨先带着使用。

随后,公司又倡导全体员工伸出了援助之手,募捐到了万多元。   虽然我的两个姐姐最后还是不治身亡,但是有了公司大集体的温暖,让我们的家庭有了重新站起来的勇气。 老杨说,现在,他更爱这个集体了,如今,除了他夫妻俩扎根公司,他又介绍他弟弟一家来公司上班。

  要吸引、留住员工,除了用心关爱,公司还建立一套让员工更有激情的薪酬体系和绩效考核制度,设定工龄制,让员工工资逐级上升,增加收入,为每一个员工进行个人职业规划,并聘请专家授课,及时给员工补钙,让他们与公司的发展共进步。 在泳贸,许多管理干部就是从一线员工提拔起来的。 来自四川的员工老严说,他工作六年来,公司懂得赏识员工,一步步地引导员工如何去干,如何去学习,如何成才,这是公司最吸引人之处。   公司希望提供一个更加科学、公正的晋升通道。 任何员工的晋升都由制度来决定,而不是根据老板或高管的个人喜好。

我不能保证你在企业做到退休,但我可以帮助你尽可能地提升你的能力、实现你的价值,以及再择业的技能。 陈友寿认为,这是一家好的企业应该做的事情。